İşe alımda yapay zeka dönemi! Yerli MAIN İşe Alım Modülü TEKNOFEST'te gençlerle buluştu

HAVELSAN'dan işe alımda yapay zeka dönemi başladı. Kurumun insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek amacıyla geliştirdiği MAIN İşe Alım Yapay Zeka Modülü,

Savunma sanayiinin Ã¶ncÃ¼ Åirketlerinden HAVELSAN, dijitalleÅen dÃ¼nyada artan baÅvuru hacimlerini daha etkin yÃ¶netmek ve operasyonel yÃ¼kÃ¼ azaltmak amacÄ±yla yapay zekÃ¢ tabanlÄ± yeni Ã§Ã¶zÃ¼mÃ¼nÃ¼ devreye aldÄ±. Kurum iÃ§i Ã¶zgÃ¼n kabiliyetlerle hayata geÃ§irilen modÃ¼l, ÅanlÄ±urfa'da dÃ¼zenlenen TEKNOFEST GÃ¼neydoÄu'da genÃ§lerin kullanÄ±mÄ±na sunularak ilk kez geniÅ katÄ±lÄ±mlÄ± bir mÃ¼lakat simÃ¼lasyonunda deneyimlendi.

HAVELSAN Ä°nsan KaynaklarÄ± DirektÃ¶rlÃ¼ÄÃ¼ ve Dijital DÃ¶nÃ¼ÅÃ¼m DirektÃ¶rlÃ¼ÄÃ¼ ortak Ã§alÄ±ÅmasÄ±yla geliÅtirilen MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay ZekÃ¢ ModÃ¼lÃ¼, kapalÄ± devre yapÄ±sÄ±yla veri gÃ¼venliÄini Ã¼st seviyede tutarak sÃ¼reÃ§leri hÄ±zlandÄ±rÄ±yor.

ÃZGEÃMÄ°Å ANALÄ°ZÄ°NDEN RAPORLAMAYA TAM DESTEK

Ä°Åe AlÄ±m ekiplerine karar destek aracÄ± olarak hizmet veren MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay Zeka modÃ¼lÃ¼, Ã¶zgeÃ§miÅlerin detaylÄ± analiz edilmesi, aday yetkinliklerinin ilan gereklilikleriyle eÅleÅtirilmesi, pozisyona Ã¶zel mÃ¼lakat ve vaka sorularÄ±nÄ±n hazÄ±rlanmasÄ± ile yanÄ±tlarÄ±n deÄerlendirilip raporlanmasÄ± aÅamalarÄ±nda aktif rol oynuyor. Ä°nsan KaynaklarÄ± departmanlarÄ±nÄ±n adaylara iliÅkin nihai deÄerlendirmeleri ve kararlarÄ± MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay Zeka ModÃ¼lÃ¼'nÃ¼n sunduÄu analizlerle destekleniyor.

Yapay zeka avatarÄ± ile dijital mÃ¼lakat simÃ¼lasyonu MAIN Ä°Åe AlÄ±m ModÃ¼lÃ¼'nÃ¼n mÃ¼lakat yetenekleri, "Milli Yetkinlik Hamlesi" projesi doÄrultusunda ÅanlÄ±urfa'da gerÃ§ekleÅtirilen TEKNOFEST kapsamÄ±nda ziyaretÃ§ilerin beÄenisine sunuldu. Etkinlik alanÄ±nda yer alan Yetenek KapsÃ¼lÃ¼'nÃ¼ ziyaret eden Ã¶Ärenciler ve genÃ§ yetenekler, yapay zekÃ¢ avatarÄ± eÅliÄinde birebir mÃ¼lakat simÃ¼lasyonuna katÄ±ldÄ±.

KatÄ±lÄ±mcÄ±nÄ±n eÄitim duruma ve ilgi duyduÄu pozisyona Ã¶zel olarak Åekillenen simÃ¼lasyonda, adaylara bireysel ve teknik yetkinlikleri Ã¶lÃ§Ã¼mleyen sorular yÃ¶neltildi. MÃ¼lakatÄ±n tamamlanmasÄ±nÄ±n ardÄ±ndan yapay zekÃ¢ modÃ¼lÃ¼ tarafÄ±ndan katÄ±lÄ±mcÄ±lara anlÄ±k performans geri bildirimi saÄlandÄ±.

HAVELSAN, bu uygulamayla hem bÃ¼nyesinde geliÅtirdiÄi yapay zekÃ¢ teknolojilerini genÃ§lerle buluÅturmayÄ± hem de adaylarÄ±n dijital mÃ¼lakat sÃ¼reÃ§lerine yÃ¶nelik farkÄ±ndalÄ±klarÄ±nÄ± artÄ±rmayÄ± hedefliyor.

MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay ZekÃ¢ ModÃ¼lÃ¼ hakkÄ±nda deÄerlendirme yapan HAVELSAN Ä°nsan KaynaklarÄ± DirektÃ¶rÃ¼ OÄuzhan CoÅkunyÃ¼rek, "Biz Ã¶zellikle burada TEKNOFEST'e gelen genÃ§ arkadaÅlarÄ±mÄ±za, Ã¼niversite Ã¶Ärencilerimize yapay zeka ile bir mÃ¼lakat deneyimi yaÅatmayÄ± hedeflemiÅtik. Burada HAVELSAN'Ä±mÄ±zÄ±n Ã¼rÃ¼nÃ¼ olan MAIN Ã¼rÃ¼nÃ¼nÃ¼n iÅe alÄ±m versiyonuyla Ã¶Ärencilerimize bir mÃ¼lakat deneyimi yaÅatÄ±yoruz. Bu aynÄ± zamanda bizim gibi insan kaynaklarÄ± profesyonellerinin yÃ¼zlerce baÅvuru arasÄ±ndan daha kÄ±sa listeleri oluÅturmasÄ±na, gerÃ§ekten ihtiyaÃ§ olan yetkinlikteki arkadaÅlarÄ±n Ã¶n elemesine, kÄ±sa liste hazÄ±rlamamÄ±za da katkÄ± saÄlamÄ±Å oluyor" dedi.

CoÅkunyÃ¼rek, "Ãncelikle adayÄ±mÄ±z kendisini tanÄ±tÄ±yor ve hangi alanda eÄitim gÃ¶rdÃ¼ÄÃ¼, hangi yetkinliklere sahip olduÄu ve hangi pozisyonlara talip olduÄu gibi bilgileri arkadaÅlarÄ±mÄ±z alÄ±yor ve o ilgi duyduÄu pozisyona yÃ¶nelik sorular MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay ZekÃ¢ ModÃ¼lÃ¼ tarafÄ±ndan yÃ¶neltiliyor. Sorulara cevaplar veriliyor. Burada biraz daha kÄ±saltÄ±lmÄ±Å bir mÃ¼lakat deneyimi var, 5 dakika sÃ¼rÃ¼yor. Bu 5 dakika iÃ§erisinde aldÄ±ÄÄ±mÄ±z cevaplarla da yapay zekÃ¢ bir yorum yaparak kendisi bir geri bildirimde bulunuyor. 'GÃ¼Ã§lÃ¼ yÃ¶nleriniz Åunlar, Åu alanlarda kendinizi daha iyi geliÅtirmeniz gerekiyor' gibi geri bildirimle adaylarÄ±mÄ±z da birebir mÃ¼lakatlar Ã¶ncesinde bir Ã¶n deneme yapmÄ±Å oluyorlar. Onlar da Ã§ok memnun kalÄ±yorlar bu durumdan. MAIN Ä°Åe AlÄ±m Yapay Zeka ModÃ¼lÃ¼ HAVELSAN'Ä±n bir Ã¼rÃ¼nÃ¼ ve bunun alt kÄ±rÄ±lÄ±mÄ±nda da biz iÅe alÄ±m modÃ¼lÃ¼nÃ¼ burada deneyimletiyoruz. BunlarÄ±n hepsinde biz yapay zekayÄ± kullanÄ±yoruz. Daha sonrasÄ±nda kÄ±sa listemizi oluÅturup birebir mÃ¼lakat deneyimiyle tekrar adaylarÄ±mÄ±zÄ± deÄerlendirip uygunsa pozisyonumuzda deÄerlendiriyoruz. Deneyimimizi artÄ±rdÄ±kÃ§a yapay zeka da Ã¶Äreniyor, kendini o da geliÅtiriyor. Bu anlamda daha sonrasÄ±nda birebir mÃ¼lakatta da biz buradaki kontrolleri saÄlamÄ±Å oluyoruz ve ona gÃ¶re yapay zekayÄ± tekrar eÄitiyor bizim teknik yÃ¶netici arkadaÅlarÄ±mÄ±z. Daha sonrasÄ±nda zaten bir kurul mÃ¼lakatÄ± da oluyor. Bir sonraki aÅamada onlar da denenmiÅ oluyor. Yani yapay zekÃ¢nÄ±n asÄ±l bize saÄlamÄ±Å olduÄu kolaylÄ±k, yÃ¼zlerce baÅvuru arasÄ±ndan daha az adayÄ± gÃ¶steren bir kÄ±sa listeyi oluÅturmamÄ±za katkÄ± saÄlamasÄ±. Bizlere de karar desteÄi anlamÄ±nda bir katkÄ±sÄ± oluyor" diye konuÅtu.